1、劳动合同制不属于事业编与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支事业单位聘用制和编制的区别1工资开支来源。
2、不能所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同因此，合同工。
3、简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 2现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年。
4、1事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用2企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外。
5、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗主要区别有六点1工资开支来源正式编制人员工资由财政拨款解决合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
6、事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念大致有3方面的不同招聘方式不同工作权限不同待遇不同首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同事业单位合同工与编制工的区别如下1招聘。
7、编外合同制不能干长久编外合同制并不长久，为什么这样说呢因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核。
8、”根据该规定，包括 机关事业单位 在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法 订立劳动合同 同时该法第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同，法律行政法规。
9、法律主观合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司企业，而编制的一方主体通常是事业单位机关并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试法律客观中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动。
10、是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位它有一个新的名词叫做同工同酬。
11、一事业单位招聘是合同还是事业编事业单位招聘一般是事业编，会在公告或职位表中写明编制类型和相关待遇问题事业单位招聘合同制一般会以辅助人员劳务派遣等方式进行招聘二事业编和行政编的区别1级别不相同行政编制就。
12、2合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定3在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定而编制的是按照公务员的待遇来确定的4在工资支付方面，合同制。
13、不能事业单位合同制也是有裁员的时候的，或者干的不好被辞，是不能干一辈子的，另外事业编是正式国家工作人员的一种身份。
14、合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员事业单位一般分为两种第一种是正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同也是签署的本人与。
15、2福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项3晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升调动等正式。
16、具体交多少由国家规定另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高事业单位合同制和编制的主要区别是1招聘方式不。
